Audit risques psychosociaux

Elle s'appuie sur une méthodologie éprouvée (INRS) et utilise les facteurs de risques mis en avant par le rapport GOLLAC en 2009 :

L'intensité et la complexité du travail, le manque d'autonomie, les rapports sociaux, l'incertitude face à l'avenir, les exigences émotionnelles, les conflits de valeur.

Un diagnostic est alors mis en place via des questionnaires anonymes, des entretiens de groupe et individuels.

Ce diagnostic permet aux salariés de s'exprimer. Un plan d'actions peut se co-construire, et une expérimentation pourra être suivie.