Prévention des risques psycho-sociaux

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

  •  Décoder les mécanismes de souffrance au travail
  •   Identifier les atouts et faiblesses de son organisation.
  • Définir un plan d'actions.
  • Se doter d'outils de mesure de la prévention des RPS

 

Public

Tout public

Pré-requis

Aucun



Programme

 1/L’environnement juridique
 
·         Les dispositions légales
·         Les accords nationaux interprofessionnels sur le stress, le harcèlement et la violence au travail
 
2/L’identification de ces risques
 
·         Le harcèlement moral
·         Le stress
·         La souffrance au travail
·         Le burn out
 
3/La gestion du risque avéré 
·         Les facteurs de risques sous la responsabilité de l’entreprise : organisation, conditions de travail, la culture d’entreprise
·         Les contentieux

  • Les sanctions

4/ La prévention 
·         Cerner l’obligation de sécurité de résultat
·         Les différents acteurs
·         Etablir un diagnostic
·         Identifier les forces et les faiblesses

5/ Les étapes d’une démarche de prévention
 
·        Les acteurs et le pilotage des RPS
·        Les 4 niveaux d’action de la prévention
·        Les outils de mesure

        

M MODALITES PEDAGOGIQUES

  •   Echanges de pratiques
  •   Vidéo
  •   Etude de cas
  •   Mise en pratique d'un outil de diagnostic- Source INRS

EVALUATION DE LA FORMATION

  • Attestation des acquis de compétences
  • Bilan établi par le formateur

   

e    

Durée et dates

  • 1 jour soit 1 jour
  • Délai d'accès à la formation: 2 mois

Tarif

  • Nous contacter pour un devis personnalisé

CGV




Pour une intervention en intra pour un ou plusieurs groupes

ou pour inscrire une ou plusieurs personnes sur une session programmée :