Conduire les entretiens de parcours professionnels

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :  

•        Maîtriser les impacts opérationnels de la réforme 2026

•        Maîtriser la préparation et la conduite de l’entretien de parcours (mobilité, reconversion, VAE, fin de carrière, 45 ans +)

•       Développer des techniques d'animation pour révéler les aspirations cachées

•       Élaborer des plans d'action GEPP alignés sur la stratégie entreprise

1/ Les nouvelles obligations légales de l’entretien professionnel : l’entretien de parcours professionnel

·       Panorama rapide de la réforme de 2026 et la notion de périodicité : 1 an / 4 ans / 8 ans

·       Matrice des obligations : tableau de bord des nouvelles exigences par profil (salarié standard, 45+, reconversion)

·       Quels impacts pour la fonction RH/Manager /salarié ?

2/ Savoir préparer son entretien de parcours professionnel

·       Présentation de 5 outils prêts à l'emploi: Grille, invitation, dossier, compte-rendu, plan d'action

·       Connaître la méthode de traçabilité : Mettre en place une organisation documentaire conforme et valorisante

3/ Conduite d’un entretien de parcours professionnel : Méthode et posture

·       Méthode PARC : Passé (bilan) / Aspirations / Ressources / Chemin (plan d'action)

·       Structure : 4 phases de 15 min pour un entretien professionnel de 1h

·       Les questions clés par étapes, savoir motiver et engager

·       Gestion des dispositifs : CPF, CEP, VAE

4/ Les techniques d'animation et gestion des situations délicates

·       Connaître les conditions d'une écoute active réussie

·       Savoir gérer les situations managériales spécifiques : Gestion des objections, senior, reconversion…

5/ Le pilotage entretien de parcours professionnel et intégration GEPP

·       Faire la synthèse de l'entretien et identifier les actions à mener

·       Analyser les résultats de l'entretien et définir un plan de suivi)

MODALITES PEDAGOGIQUES

·       Mises en situation : simulations d’entretiens de parcours professionnels basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires

·       Exercices d'entraînements : simulation d'un positionnement à partir d'un cas concret produit par le formateur

·       Appui à partir des supports

·       Jeux de rôles

·       Analyse de pratiques

•  Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé

EVALUATION DE LA FORMATION

• Attestation des acquis de compétences
• Compte rendu établi par la formatrice