La maitrise des pratiques de paie

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

• Connaitre les principaux éléments du salaire brut : heures supplémentaires, indemnité de congés payés,…
• Les cotisations sociales. Établir une paie "simple" de cadre ou de non-cadre.

Le bulletin de paie

• Forme, mentions obligatoires, valeur juridique
• Incidence des clauses contractuelles
• La fonction paie
• Préparation de la paie et paiement des salaires
• Établissement des différentes attestations
• Les spécificités de la sous-traitance et de l'externalisation
• L'incidence de la durée du travail sur la paie
• Durée légale et conventionnelle
• Durée journalière, hebdomadaire, mensuelle et annuelle
• Heures supplémentaires, répartition et quota
• Repos compensateur, heures de nuit et heures de récupération
• Gestion de la paie et les 35 heures
• Nouveaux allègements

Traitement de la rémunération

• Détermination du brut et des différents nets
• Heures et jours d'absence non compensés
• Date et lieu de paiement
• SMIC, minimum conventionnel, minimum garanti
• Mécanisme d'une paie à l'envers
• Impact du chômage partiel

Les charges de Sécurité Sociale

• Plafonds à temps plein, temps partiel, temps partagé
• Incidence sur les plafonds des entrées ou sorties au cours du mois
• Charges patronales et charges salariales : Ventilation et assiettes des cotisations
• Réductions sur salaires
• CSG et RDS : bases de cotisation et incidence de la prévoyance
• Régularisations annuelles et progressive
• Les déclarations sociales
• L'intégration de l'impôt à la source

EVALUATION DE LA FORMATION

Une fiche d’évaluation de la formation est remise en fin de stage à chaque participant