Non discrimination à l'embauche

Obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés de former les recruteurs tous les 5 ans

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de : 

  • Connaître et comprendre la loi et les obligations associées
  • Intégrer la non-discrimination dans les process de recrutement et d’intégration
  • Identifier de façon opérationnelle les bonnes pratiques, les pièges à éviter
  • Établir des outils de recrutement et d’intégration pour prévenir les risques

Public

Toute personne intervenant lors des différentes étapes du processus de recrutement

 

 

Pré-requis

Aucun.



Programme

 

 Connaître et comprendre le cadre juridique

  • Intégrer le cadre juridique en matière de discrimination et ses évolutions
  • Identifier les critères de discrimination reconnus par le Code Pénal
  • Comprendre les inégalités de traitement autorisées
  • Appréhender les risques et sanctions

Licéité des processus et procédures de recrutement

  • Déterminer les informations préalables obligatoires (principe de transparence) : représentants du personnel, information des candidats, CNIL, RGPD
  • Respecter les règles à chaque étape du processus : offre d’emploi, grille d’évaluation, entretien d’embauche, questionnaire, test, traitement des données
  • Distinguer les informations pouvant être demandées au candidat (principe de finalité)

Evaluation de l’accompagnement et plan d’actions

  • Identifier les points retenus pour perfectionner ses pratiques
  • Synthétiser les différents axes de développement

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Alternance d'exercices de découverte, d'apports théoriques, d'échanges de pratiques.
  • Méthode active basée sur la simulation et les jeux de rôle.

EVALUATION DE LA FORMATION

  • Attestation des acquis de compétences
  • Test de connaissances

Durée et dates

  • 1/2 journée soit 4 heures
  • Délai d'accès à la formation: 2 mois
  • Formation disponible à distance: nous consulter

Tarif

  • Nous consulter pour un devis personnalisé

CGV