Connaître et comprendre le cadre juridique
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Intégrer le cadre juridique en matière de discrimination et ses évolutions
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Identifier les critères de discrimination reconnus par le Code Pénal
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Comprendre les inégalités de traitement autorisées
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Appréhender les risques et sanctions
Licéité des processus et procédures de recrutement
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Déterminer les informations préalables obligatoires (principe de transparence) : représentants du personnel, information des
candidats, CNIL, RGPD
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Respecter les règles à chaque étape du processus : offre d’emploi, grille d’évaluation, entretien d’embauche,
questionnaire, test, traitement des données
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Distinguer les informations pouvant être demandées au candidat (principe de finalité)
Evaluation de l’accompagnement et plan d’actions
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Identifier les points retenus pour perfectionner ses pratiques
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Synthétiser les différents axes de développement
METHODES PEDAGOGIQUES
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Alternance d'exercices de découverte, d'apports théoriques, d'échanges de pratiques.
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Méthode active basée sur la simulation et les jeux de rôle.
EVALUATION DE LA FORMATION
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Attestation des acquis de compétences
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Test de connaissances