Non discrimination à l'embauche

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de : 

• • Connaître et comprendre la loi et les obligations associées
  • Intégrer la non-discrimination dans les process de recrutement et d’intégration
  • Identifier de façon opérationnelle les bonnes pratiques, les pièges à éviter
  • Établir des outils de recrutement et d’intégration pour prévenir les risques

 Connaître et comprendre le cadre juridique

• Intégrer le cadre juridique en matière de discrimination et ses évolutions
• Identifier les critères de discrimination reconnus par le Code Pénal
• Comprendre les inégalités de traitement autorisées
• Appréhender les risques et sanctions

Licéité des processus et procédures de recrutement

• Déterminer les informations préalables obligatoires (principe de transparence) : représentants du personnel, information des candidats, CNIL, RGPD
• Respecter les règles à chaque étape du processus : offre d’emploi, grille d’évaluation, entretien d’embauche, questionnaire, test, traitement des données
• Distinguer les informations pouvant être demandées au candidat (principe de finalité)

Evaluation de l’accompagnement et plan d’actions

• Identifier les points retenus pour perfectionner ses pratiques
• Synthétiser les différents axes de développement

Méthodes pédagogiques

Alternance d'exercices de découverte, d'apports théoriques, d'échanges de pratiques.

Méthode active basée sur la simulation et les jeux de rôle.

Travail individuel avec une animation complète à réaliser en cours de stage.

EVALUATION DE LA FORMATION

Une fiche d’évaluation de la formation est remise en fin de stage à chaque participant